劳工仲裁是什么

劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法律制度，用于解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。劳动仲裁具有强制性、准司法性特征，是处理劳动争议的必经程序。

具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：

适用范围：

劳动仲裁主要适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

程序：

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律依据：

劳动仲裁的依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动仲裁的程序、证据要求以及当事人的权利和义务。

裁决与诉讼：

劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决后十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要法律途径，通过居中调解和裁决，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。