针对厂里罚款的投诉，可以选择以下途径：劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，有权对企业的罚款行为进行调查，并对违法行为进行处罚。劳动仲裁委员会：员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会会依法对争议进行调解和

重庆劳动仲裁的时限如下：一般情况：劳动仲裁案件自受理之日起45日内结束。如果案情复杂，需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。因此，最长可以在60日内作出仲裁裁决。受理与立案：提交材料后，仲裁委在5个工作日内给予立案。立案后，仲裁庭会在45个工作日

申请劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。因此，从提交仲裁申请到仲裁结果出来，一般需要两个月至三个月的时间。如果一方对仲裁结果不服，可向法院上诉，此过程可能持续一年或更长时间。建议您在申请劳动仲裁时，提前了解并准备好

劳动仲裁的审限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，具体如下：一般审限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。延期审限若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。特殊情况在某

东莞劳动仲裁的时间一般是在 立案后的四十五天内。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，从提交仲裁申请到作出裁决，通常不会超过四十五天。如果案件较为

劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法律制度，用于解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。劳动仲裁具有强制性、准司法性特征，是处理劳动争议的必经程序。具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：适用范围：劳动仲裁主要适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发

劳动仲裁和起诉在处理劳动争议的速度上各有优势，但总体而言， 劳动仲裁相对更快。以下是具体的比较：程序简便性劳动仲裁：程序相对简便快捷，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长最多15日。起诉：程序相对更为严格和复杂，包括立案、送达、举证、开庭、判决等