在我国， 产假一般是从分娩前半个月开始休的。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，孕妇可以在预产期前15天开始休产假，但具体开始时间可以根据个人情况和医生的建议有所调整。一些地区或单位可能允许在产假开始前进行一定的假期调整，但这需

社保的缴纳时间主要 集中在每月的20日至25号之间，但具体缴纳日期可能会因地区和单位而异。以下是一些具体信息：一般缴纳时间社保每月的缴纳时间一般为20到25号。审核与申报每月10号，社保经办机构会核定出当月数据，之后参保单位需要到地税部门缴纳社会保险费。用人单位应在每月25日前自行向税务部门申报缴纳

2017年的社保缴费方式主要包括以下几种：单位代扣代缴如果是在职员工，通常由单位负责缴纳社保费用，个人和单位各自承担一定比例。缴费比例一般设定为个人缴纳8%，单位缴纳20%。个人名义交纳需要到户口所在地的社保局申请，携带身份证、照片、保费和申请书等材料。可以办理养老和医疗保险，缴费金额根据当地上一年

学籍档案的存放地点主要取决于毕业生的具体情况，包括毕业后的工作单位性质、是否找到工作、以及个人的职业规划等。以下是一些常见的学籍档案存放地点：学校学校在学生毕业后会提供一段时间的免费保管期，通常为两年。在这期间，学校会保管学生的学籍档案，并提供就业指导。如果毕业生在择业期内找到工作，并且工作单位具备

夜餐补贴，也称为餐补或夜餐费补贴， 是指员工在工作期间所享受的一定金额的餐饮补助。这种补贴通常会在员工的工资中扣除一定金额，作为对员工夜间工作的一种补偿。具体标准可能因地区和单位而异，但一般来说，夜餐补助的标准大约为每人每次20元。有些单位可能会采取“购买加班食品”的方式来替代直接发放夜间补助，如泡

工程承建是指 一个单位承担另一个单位的工程建设任务，并提供劳务发生的关联交易。这种交易可以根据不同的分类方法进行划分，例如根据交易金额的数量或者关联方之间的关系等。

当前，招工时不收户口的原因主要包括以下几点：户口政策变化：随着人才引进政策的调整，重点院校的毕业生积分落户等政策不再要求单位接收户口，而是允许个人直接落在上海市的集体户口中，因此单位在招聘时不再需要考虑户口问题。企业能力限制：不是所有单位都有能力接收户口，例如写字楼里的公司或没有固定集体宿舍的单位。

收入证明应当由 单位的人事部门或财务部门开具，并加盖单位的公章或财务专用章。具体步骤如下：向单位人力资源部或负责人提出开具收入证明的申请，说明收入证明的具体用途，如办理签证、银行贷款等。人力资源部根据单位模板填写收入证明，内容包括员工姓名、职务、入职日期、身份证号、收入情况等。财务部门审核并确认收入

续病假需要提供以下材料：病假证明 ：由医生开具的病假证明或诊断证明，证明员工确实因病无法工作。证明的有效期一般为3-7天，如果需要延长病假，需要再次向医生申请开具病假证明。其他相关证明病历记录：部分单位可能会要求员工提供病历记录，如就诊医院出具的病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章。请假

误工证明应当盖 单位公章。具体法律规定如下：单位公章和负责人签字：误工证明需要由单位负责人签字并加盖单位公章，以证明其真实性和合法性，并且需要注明开具证明的时间。法律依据：最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第77条规定，单位向人民法院提出的证明文书，应由单位负责人签名或盖章，并加盖单位印章。《民