国企薪资怎么定 国企薪资的确定通常遵循以下原则和步骤：同工同酬原则国企职工的个人工资按照同工同酬的原则在劳动合同中约定，用人单位依法制定工资分配办法。参考国家最低工资标准企业参考国家有关最低工资标准，结合市场对该岗位人才的需求来制定工资标准。综合因素考虑工资标准还会考虑员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级因素 2025-01-06 14:11:35 业绩金怎么交税 业绩金交税的方法如下：个人所得税全年一次性奖金：如果绩效奖金是全年一次性发放的，可以选择单独计算纳税或者并入当年综合所得计算纳税。单独计算时，将奖金除以12个月，按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，然后计算税额。多次发放的绩效奖金：可以累加申报，即将一年内发生的绩效奖金收入汇总， 2025-01-06 16:16:14 富士康旷工一天有什么影响 富士康旷工一天的影响主要包括：工资扣除：根据富士康的规定，旷工一天通常会扣除当天的工资。绩效影响：旷工可能会影响你的绩效评级，进而影响年终奖金和晋升机会。旷工次数累计：连续旷工达到一定天数（如三天）可能会导致自动离职。其他潜在影响：旷工行为可能被视为违反公司规章制度，进而影响公司的正常运营和管理。请 2025-01-09 13:30:53
