欠薪可以索赔哪些

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取以下措施进行索赔：

拖欠工资：

要求用人单位支付未付的工资。

经济补偿金：

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

赔偿金：

如果用人单位逾期支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动监察部门的介入：

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担行政责任，并可能获得劳动监察责令改正通知书。

劳动仲裁：

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及可能的赔偿金。

法院诉讼：

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

证据收集：

劳动者需要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以支持其索赔请求。

请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性要求，如劳动者在离职后需在一年内提出索赔请求。