公司解聘需要多久通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解聘员工需要提前 三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。

建议在实际操作中，公司应严格按照法律规定执行，并在解聘员工前与员工进行充分沟通，确保解聘过程的合法性和公正性。