发错工资多久补

工资漏发或错发后，补发工资的时间主要取决于用人单位的具体情况和当地的劳动法律法规。以下是相关法律规定和一般处理原则：

当月补发工资

工资漏发可以 当月补发，这是最直接和常见的方式。

如果财务操作失误导致发错账号，员工打回多余的钱财后，一天内就能完成重发。

下个月补发工资

经协商后，工资漏发也可以在下个月补发工资。

如果单位因财务嫌麻烦或其他原因，可能会选择在下个月进行补发。

合理期限补发

如果用人单位因自身原因未能按时支付工资，应尽快补发，通常不应超过一个月。

拖欠工资后补发的合适时间并没有一个固定的标准，但原则上应在拖欠工资后的合理期限内补发，通常不应超过一个月。

法律途径

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，要求支付工资和经济补偿金。

劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资，逾期不支付的，可以要求单位按应付金额的50%至100%支付赔偿金。

建议

及时沟通：首先应与用人单位直接沟通，提醒其关于工资未发放的事宜，以便尽快解决。

保留证据：在沟通过程中，保留相关证据，如邮件、短信或录音，以备后续需要。

法律咨询：如果沟通无果，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的赔偿。

综上所述，工资漏发或错发后，用人单位应尽快在合理期限内补发工资，以避免给劳动者造成不必要的损失。劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径追索工资。