辞职多久能走

关于辞职后多久能走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

试用期员工：

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工辞职需要提前三天通知，三天后就可以离职。

正式员工：

在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工辞职需要提前三十天通知，三十天后可以离职。

特殊情况：

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（例如，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

协商一致：

如果劳动者和用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知。

建议

提前通知：无论何种情况，建议劳动者尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

书面辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，因此建议以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据。

沟通协商：在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，明确离职意愿及希望达成的离职日期，有助于减少不必要的误解和纠纷。

希望以上信息对你有所帮助。