连续工龄如何判断

确认连续工龄的方法如下：

连续工龄的定义

连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间。

一般工龄与连续工龄的区别

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

连续工龄的计算方法

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算。

因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算。

职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算。

特殊情况下工龄的计算

非公有制经济（社会）组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员被机关事业单位正式录（聘）用后，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。

村干部被机关事业单位正式录用，其任村干部并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。

自主创业人员或个体工商户，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。

军队随军家属在非公有制经济（社会）组织实际从业，并按照《军人保险法》规定缴纳养老保险费的时间可以计算为连续工龄。

工龄认定的其他条件

合法的劳动合同：员工必须拥有合法的劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。

实际工作时间：员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。

合法的社保缴纳记录：工龄认定应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

工龄的合并与折算

工龄合并计算：在劳动者的工作经历中断了一段时间（一般是非本人主观原因），把中断的时间扣除，前后两段工作时间合并计算。

工龄折算法：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。

通过以上方法，可以确认员工的连续工龄，确保工龄计算的准确性和合法性。