病假多久调岗合适

员工在病假期间，用人单位可以在医疗期满后考虑调岗。根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号）也明确了职工因病或非因工负伤可以获得三个月到二十四个月的医疗期，具体天数根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。

因此，在医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，用人单位可以依法调岗。调岗应当与劳动者协商一致，并确保调整后的岗位符合法律法规的要求。建议用人单位在调岗前与员工进行充分沟通，并遵循相关法律规定，以确保双方的权益得到妥善处理。