如何判定劳动关系

判定劳动关系通常需要综合考虑多个因素，以下是一些主要的判定依据：

主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，劳动者必须达到法定最低工作年龄且未超过退休年龄或享受基本养老保险待遇，用人单位必须是合法设立并持续运营的企业、个体经济实体等。

从属性

劳动者实际接受用人单位的管理和监督，遵循雇主的指令和标准。雇主有权对员工进行监督与管理，实施奖惩、监督与处置。

业务组成部分

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，而非独立于业务的活动。劳动者的工作成果是构建雇主业务的一个环节或部分。

劳动报酬

用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。

劳动规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其约束。

其他凭证

工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的参考凭证。

在具体案例中，法院会结合上述因素进行综合判断。例如，如果平台企业或平台用工合作企业与劳动者订立了承揽或合作协议，但劳动者实际受到企业的劳动管理，并且其劳动是企业的业务组成部分，那么法院可能会认定存在劳动关系。

此外，对于平台经济等新型就业形态，法院在判定劳动关系时还会考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素。

建议：

在实际操作中，建议企业及时与劳动者签订劳动合同，并妥善保存相关凭证，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据来证明劳动关系的存在。对于劳动者而言，也可以通过保留工作证、考勤记录、工资单等凭证来维护自己的权益。