合同签多久后不能辞退

在一般情况下，合同签订后，除非存在特定法律规定的情形，否则 没有固定的时间限制来限制雇主辞退员工。具体而言，以下几种情况下，雇主可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

试用期内不符合录用条件：

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反规章制度：

员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职，营私舞弊：

员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

刑事责任：

员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，对于无固定期限劳动合同（长期合同）的劳动者，在以下情况下也不得被随意辞退：

连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。

连续工作超过十年且连续签订过二次劳动合同。

综上所述，合同签订后，雇主不能随意辞退员工，但在符合上述法定条件的情况下，可以解除劳动合同。建议雇主在解除劳动合同时，务必遵循相关法律规定，否则可能面临法律责任和经济补偿的要求。同时，劳动者也应了解自身权益，避免因违反规定而被解除劳动合同。