什么前提可以开除员工 员工可以被开除的条件主要包括以下几点：在试用期间被证明不符合录用条件员工在试用期内如果被证明不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同。严重违反公司规章制度员工如果严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。这里的“严重”需要根据具体情况和公司规章制度的具体内容来判断。严重失职，营私舞弊，给公司造 2025-01-12 02:06:51 病假休多久会被开除 关于病假休多久会被开除的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，可以得出以下结论：医疗期根据《劳动法》，员工因病或非因工负伤，可以享受三个月到二十四个月的医疗期，具体期限取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。解除劳动合同如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 2025-01-17 22:35:21 简历作假多久可以辞退 员工简历造假后，用人单位何时可以辞退该员工，主要 取决于具体情况和相关法律规定。以下是相关法律规定及分析：《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有严 2025-01-18 02:14:22 合同签多久后不能辞退 在一般情况下，合同签订后，除非存在特定法律规定的情形，否则 没有固定的时间限制来限制雇主辞退员工。具体而言，以下几种情况下，雇主可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：试用期内不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章 2025-01-18 08:07:21
