简历作假多久可以辞退

员工简历造假后，用人单位何时可以辞退该员工，主要 取决于具体情况和相关法律规定。以下是相关法律规定及分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第26条

规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第39条

劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司发现简历造假，可能会解除合同。

提前通知要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

若以严重违反纪律为由单方解除劳动合同，单位可以依法辞退，即使没有提前一个月通知也是可以的。

综合分析：

如果简历造假被认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

如果简历造假未构成严重违反规章制度，但被认定为欺诈行为，则劳动合同可能无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，但可能需要支付一定的补偿金。

如果员工在入职时如实告知了简历造假的情况，并且公司接受了这个事实并继续雇佣，则公司不能以此为由解除合同。

建议：

用人单位在发现员工简历造假时，应首先调查核实情况，确认是否构成严重违反规章制度或欺诈行为。

若确实存在违法行为，用人单位应依法解除劳动合同，并确保履行相关程序，如提前通知或支付经济补偿金（如有争议）。

为避免法律风险，建议用人单位在招聘过程中加强背景调查，确保员工信息的真实性。