开除怎么结算工资

员工被开除时，工资结算方式如下：

正常出勤天数的工资计算

员工被开除时，其工资应按照实际出勤的天数计算并支付。计算公式为：工资 = 日工资 × 实际出勤天数。日工资通常以每月工资除以21.92天得出。

经济补偿或赔偿金

如果员工被开除是因为用人单位的过错，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

提前通知或代通知金

用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。

工资结算的时效

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。

经济损失赔偿

如果员工因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其他注意事项

用人单位在解除劳动合同时，还应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，员工被开除时，应获得其正常出勤天数的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。用人单位应在解除劳动合同时一次性结清所有费用，并遵循相关法律规定和合同约定。