签了合同多久能上班

签订劳动合同后多久能上班，主要 取决于合同中的约定和双方协商的结果。以下是相关法律规定及分析：

合同中有明确约定

如果入职合同中明确规定了具体的入职时间，那么劳动者应当按照合同约定的时间上班。

合同中没有明确约定

如果合同中没有明确约定入职时间，通常情况下，入职时间会根据用人单位和劳动者的协商结果来确定。

有些情况下，由于岗位需求、岗前培训或工作交接等原因，入职时间可能会推迟一段时间。

法律上的相关规定

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

建议

提前沟通：在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确约定入职时间，以避免后续因时间不一致产生纠纷。

仔细阅读合同条款：劳动者在签订合同前，应仔细阅读合同内容，了解合同中的各项条款，确保自己的权益得到保障。

保留证据：无论是书面合同还是口头约定，劳动者都应保留相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同后多久能上班并没有统一的标准，主要依据合同约定和双方协商的结果。劳动者在签订合同时，应明确入职时间，并在合同履行过程中保留相关证据，以确保自己的权益不受损害。