什么是非法解除

非法解除劳动合同是指 劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为，并且这种解除行为不符合法律规定。具体来说，非法解除劳动合同的情形包括：

用人单位在无正当理由或者未遵循法律法规所规定的程序情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。例如，在女职工怀孕、患病或非因工负伤、工伤、哺乳期等特定情况下，用人单位未经法定程序或正当理由单方面解除劳动合同。

用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位仍然解除劳动合同。

用人单位在解除劳动合同时，未依法向劳动者支付相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

非法解除劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给劳动者或用人单位带来严重的法律后果，包括支付赔偿金、经济补偿等。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保合法合规。