国企倒闭怎么赔偿

国企倒闭时，员工的赔偿主要通过以下方式进行：

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业倒闭时，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体规定如下：

员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿。

工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。

工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再就业安排

除了经济补偿外，国有企业倒闭时还会考虑员工的再就业安排。具体的再就业方式可能包括：

提前退休：对于达到一定年龄条件的员工，如男性年满55周岁，女性干部年满50周岁，女性工人年满45周岁，可以执行提前退休政策。

社保处理

在国有企业倒闭后，员工的社保问题也需要得到妥善处理。具体来说：

员工的社保可以按照灵活就业人员的身份继续缴纳。员工需要本人提出申请，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意后整体按灵活就业缴费。

由于国企倒闭可能导致失业人员增多，而失业金积累可能不足，因此政府可能会决定分期分批享受失业待遇。如果员工在领取失业金之前重新就业，那么将不能再享受失业待遇。

综上所述，国企倒闭时，员工的经济补偿主要根据其工作年限和月工资水平来确定，同时还会提供再就业安排和社保处理的相应措施。建议员工在国企倒闭过程中，及时了解和掌握相关法律规定，以便维护自己的合法权益。