工作年限按什么认定

工作年限的认定通常遵循以下原则和方法：

从劳动关系建立之日起计算

工作年限一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，包括劳动合同法实施前的工作年限。这一计算方式在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条中得到了明确。

终止劳动关系的日期为止

工作年限的计算直至劳动关系终止之日为止。这意味着，即使劳动者在某一时间点离开了原用人单位，其在原用人单位的工作年限也会被计算在内，除非劳动者因本人原因被安排到新用人单位工作，其工作年限才会合并计算为新用人单位的工作年限。

工资记录和社保缴纳记录

劳动者的工作年限可以通过单位发放工资的记录或参加工作时间（以最初缴纳社保人社局记录为准）来进行认定。这些记录能够明确显示劳动者的工作时间和天数，从而准确计算工作年限。

特殊工种和环境的工龄折算

对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或在高低温等特殊环境下工作的职工，其工龄折算比例较高，这体现了对他们工作性质的合理补偿。

工作年限与职称评定、退休年龄等挂钩

工作年限不仅影响劳动者的年休假天数和工龄工资，还是职称评定、退休年龄设定和保险待遇计算的重要依据。

试用期间的工作时间

在试用期间的工作时间也可以计算为工作年限，一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起。

合并计算工作年限

若劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

综上所述，工作年限的认定主要依据劳动者与用人单位建立劳动关系的起始和终止日期，同时考虑工资记录、社保缴纳记录、特殊工种和环境的工龄折算，以及劳动者在不同用人单位之间工作年限的合并计算。这些原则和方法共同确保了工作年限计算的准确性和公平性。