签了劳动合同意味着什么

签订劳动合同意味着以下几方面：

明确双方权利和义务：

劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

法律约束力：

劳动合同一经签订，对双方当事人产生法律约束力。双方必须严格按照合同的规定履行，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。同时，劳动合同也受到法律的保护，违反合同的一方将承担法律责任。

保障劳动者权益：

劳动合同保障了劳动者的合法权益，包括平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。此外，劳动合同还规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的补偿金，从而为劳动者提供职业安全感。

处理劳动争议的依据：

在履行劳动合同过程中，如果双方发生争议，争议处理机关将依据合同和法律的规定，判断是非曲直，明确责任。劳动合同是处理劳动争议的重要依据。

规划职业发展：

劳动合同不仅规定了当前的工作内容和职责，还可以为劳动者提供职业发展的方向和规划，帮助劳动者明确自己的职业目标。

综上所述，签订劳动合同对于劳动者来说，是保障其合法权益、明确双方权利和义务、减少和防止劳动争议的重要手段。同时，它也有助于用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律和提高劳动生产率。因此，建议劳动者在就业时务必与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。