薪资是指员工从用人单位获得的 所有劳动报酬，包括以下几部分：基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。奖金：根据员工的工作表现和企业的业绩，员工可能会获得额外的奖金。津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如交通补贴、餐补、夜班津贴等。福利：

年金基数是指用于计算年金（包括企业年金、职业年金、养老保险等）的缴费基数。具体计算方法和适用范围如下：企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴

个人所得税扣税三百多的工资大约在一万元出头。具体计算如下：个税起征点：5000元/月应纳税所得额：10000元（税前工资） - 5000元（起征点） = 5100元应缴税额：5100元 × 10% - 210元 = 300元因此，个税扣税三百多对应的工资是 10100元。

员工工资拖欠 超过一个月可以去人社局申诉。具体而言，如果用人单位未能在一个月内支付包括工资在内的任何款项，劳动者均有权向劳动行政主管部门进行举报申诉。劳动行政部门将有权利对用人单位下发限期支付通知要求其及时补足拖欠款；对于其中涉及到的劳动报酬金额低于所在地区最低工资标准的部分，应由用人单位负责支付其

关于六年兵的工资，有不同的数据来源提供了不同的数额。以下是一些具体参考：1. 中士（第六年兵）每月7000-7300元。2. 中士（第六年兵）每月7000-8000元。3. 6年兵的工资大约在2500-2800元左右。因此，六年兵的工资大约为 7000-7300元每月。需要注意的是，这些数据来自不同

病假工资通常包含以下几个部分：基本工资：根据劳动者在病假前的工资标准计算，通常为劳动者正常工资的一定比例。奖金、加班工资、特殊津贴：在计算病假工资时，可能会扣除这些部分。社保个人负担部分：病假工资中可能包含劳动者个人应负担的社会保险费用，如养老保险等。法律规定的最低标准：病假工资不能低于当地最低工资

在成都，通过工资贷款的方式，上班族可以根据自己的实际情况选择不同的贷款渠道和贷款产品。以下是几种常见的工资贷款方式及其申请条件：消费贷款适用情况：适用于装修、旅游、消费、购车等消费用途。贷款额度：一般银行单笔最高30万，少部分银行最高50~100万。贷款年限：1年~5年期（部分银行最长的8年期等本）

转正后的工资涨幅因多种因素而异，包括公司规模、行业、地域和员工表现等。以下是一些常见的涨幅范围：一般涨幅5% - 20%有些行业和地域的公司可能会给出更高的涨幅具体涨幅范围10% - 20%有些公司可能会给出更高的涨幅，如30%左右行业与地域差异金融、科技等行业的涨幅可能较高一线城市的薪酬水平通常高

病退工资是由 社保局发放的。具体来说，退休工资全部归属地方社保部门管辖，参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。即使是在办理病退过程中，也需要经过社保局的审批，病退工资由社保局直接发放至员工账户。因此，病退工资不是由单位发放，而是由社保局负责发放。建议您在办理病

工资未发放可能有多种原因，以下是一些常见的情况：公司经营问题公司可能因为经营不善、没有利润或项目出现问题导致资金链紧张，从而无法按时发放工资。资金链问题公司内部可能遇到资金周转不灵的问题，需要暂时延发工资。个人收入问题如果员工收入过高，超出了雇主的预期，雇主可能不愿意及时发放工资。法律和政策因素根据