公益性岗位的工资发放主要 由用人单位负责，同时，根据各地政策，可能还会得到当地财政部门的补贴。具体发放方式如下：岗位工资和社保补贴岗位工资包括岗位补贴和用人单位补助，岗位补贴参照当地最低工资标准执行（例如2000元），用人单位补助不低于最低工资标准的50%（例如1000元），每月工资合计3000元（

“工资包干”是一个 将正常工作时间与加班加点工作时间混合计酬的工资支付方式。具体来说，包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。这种工资计算方式实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，因此是不合法的。此外，包干制在革命战争时期和解放初期曾是一种关于干部生活待

2024年，个人所得税起征点为5000元，适用税率为10%，速算扣除数为210元。因此，对于10000元的工资，应纳个人所得税计算如下：应纳税所得额：10000元 - 5000元 = 5000元应纳税额：5000元 × 10% - 210元 = 290元所以， 10000元工资应纳个人所得税为290

如果一个人的税前工资是 4000元，根据2017年的个人所得税税率表，工资税的起征点是1600元，超出部分按下列比例征税：500元以下：5%500-2000元：10%2000-4000元：15%因此，4000元中的2400元（4000元 - 1600元）需要按15%的税率征税，税额为：\[ 2400

老板压工资可能有以下几种原因：减少财务费用：老板可能通过压低员工工资来减少企业需要支付的工资部分的利息支出。留住员工：在人工紧缺的情况下，老板可能通过压工资作为一种手段来留住员工，防止他们离职。资金周转：有些老板可能会将员工工资作为流动资金进行投资，以获取更多的收益。他们可能认为通过压一个月工资，可

潮牌店店长的收入受多种因素影响，包括地区、店铺规模、个人经验、销售业绩等。以下是一些具体的薪资范围：一般范围综合工资在6000-10000元之间，基本工资加高额提成、全勤奖和年度绩效奖金。初级店长基本工资1200元，中级1500元，高级2000元，绩效奖金根据绩效评分。较好的情况下，品牌服装店的店长

病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

在东莞，个人所得税的起征点为 每月5000元。这意味着，如果扣除五险一金（社会保险和住房公积金）后的月度实际收入超过5000元，那么超出的部分就需要按照规定缴纳个人所得税。具体税率及计算方法如下：1. 工资范围在1至5000元之间：税率为0%，即无需缴税。2. 工资范围在5000至8000元之间：税

工资不对时，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先应该尝试与用人单位进行沟通，了解工资不对的原因，并尝试协商解决问题。投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申

企业恶意拖延的原因可能包括以下几点：经济原因公司经营不善，没有利润，导致资金短缺，无法按时支付工资。公司项目出现问题，影响多方面运作，进而影响工资发放。公司内部出现问题，如资金链周转不过来，导致暂时延发薪资。管理原因公司管理体系存在不完善、不规范等问题，导致施工进度无法得到有效控制和管理，从而拖延施