国企倒闭时，员工的赔偿主要通过以下方式进行：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体规定如下：员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿。工作时

不交社保的补偿方式主要包括以下几种：劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

员工离职时的补贴方式主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，具体如下：经济补偿非过失性辞退：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。过失性辞退：用人单位不支付赔偿。违法辞退：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。被迫辞职或