申请事故工伤需要准备以下材料：工伤认定申请表 ：需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况，并确保信息准确无误。受害者身份证：用于证明申请工伤认定的职工身份，并附上个人受伤经过的详细描述。劳动关系证明材料劳动合同：如果双方签订了劳动合同，应提供劳动合同的文本复印件。其他劳动关

工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

单位收回工伤证的情况可能涉及不同的法律法规和具体情况，以下是一些可能的原因：退休或离职当员工达到法定退休年龄并符合领取基本养老金的条件时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，劳动者退休时，符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。此时，工伤证不再具有意义，由用人单位

工伤医疗费用的报销比例通常在 70%到80%之间，但具体比例会根据当地的实际政策情况有所不同。如果涉及到异地报销，报销比例可能会有所降低。此外，如果单位未按规定缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用将全部由单位负担，即报销比例为100%。具体报销范围和比例包括：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

工伤之后的赔偿项目包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准一般为7至27个月的本人工资。一次性医疗补助金和就业补助金：5至10级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地上年度职

工伤的申报可以分为 单位和个人两个部分进行，具体流程如下：单位申报时间：单位应当在工伤发生之日起三十日内进行申报。流程：单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如事故报告、员工身份证明、医疗诊断书等。责任：如果单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属可以在一年内直接向

关于工伤赔款的会计科目，可以总结如下：如果没有上保险工伤赔偿计入“管理费用--福利费”科目。如果单位上保险单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的会计分录为：借记“银行存款”或相关科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔款”。如果单位已经支付了保险赔款单位垫付的费用，其会计分录为：借记“其他应

工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单

交了五险有以下用处：抵扣个税：五险一金中的部分费用可以用来抵扣个人所得税。领取养老金：养老保险可以帮助个人在退休后按月领取养老金，直到去世，并且养老金会随着生活水平的提高而增加。享受医保待遇：医疗保险可以报销大部分医疗费用，包括住院、门诊和药品等，减轻个人的经济负担。退休后，如果累计缴费达到国家规定

工伤鉴定通常需要以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 职工本人身份证明原件及复印件；3. 与企业存在劳动关系的证明材料，如劳动合同文本复印件；4. 初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；5. 工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片若干张；6. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、住院病