工伤不分责任是因为工伤保险遵循无过错补偿原则。这意味着，只要满足以下条件，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，无论其个人是否存在过错：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

工伤的休息时间，即停工留薪期，主要依据以下几点：基本规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情影响：具体的休息时间会根据员工的受伤情况，如伤口愈合情况、身体机能恢复状况等，由医疗机构的诊断证明来决定。例如，轻微的软组织挫伤可能需要休息1 - 2周，而较为严重的颅脑损伤可能需要数月

工伤出院需要办理的手续主要包括：1. 出院手续：根据医疗机构的规定，办理出院手续，并获取出院证明。2. 医疗费用报销：准备相关的医疗费用票据和费用明细，按照工伤保险的报销流程进行报销。3. 工伤认定：提交工伤认定申请，包括医院的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等材料。4. 劳动能力鉴定：根据伤情确定

员工骨折住院的赔付金额主要取决于伤残等级、医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等多个因素。以下是一些具体的赔付标准：医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构

工伤赔偿通常由 社会保险行政部门负责赔偿。具体来说，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门则负责本行政区域内的工伤保险工作。如果用人单位未为劳动者购买工伤保险，那么用人单位需要承担赔偿责任。在处理工伤赔偿事务时，职工或用人单位需要向社会保险行政部门申

查询工伤进度的方法有以下几种：通过广东省人力资源和社会保障厅官网查询进入广东省人力资源和社会保障厅官网。打开“广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台”。登录方式选择“广东省统一身份认证平台”。使用微信的“扫一扫”功能扫描电脑屏幕的小程序码，并按照手机提示完成人脸识别验证。登录后，点击“查询打印”→“

关于工伤后员工被开除的时间问题，以下是一些关键点：工伤治疗期间工伤治疗期间，单位通常不得开除员工。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定后工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或

工伤和自伤是两个不同的概念，具体定义如下：工伤工伤，也称为“工作伤害”或“职业伤害”，是指劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤通常需要满足三个要素：工作时间、工作地点和工作原因。除了在单位正常工作而受伤外，以下情形也属于工伤：患职业病因公外出期间由于工作原因

工伤保险的报销范围包括以下几项：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。康复费用必须到签订服务协议的医疗机构治疗，按相关目录和标准支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院

劳务公司不怕起诉的原因可能包括以下几点：资本优势：劳务公司通常拥有较强的资本实力，可以雇佣专业的律师团队，从而在诉讼中争取到更有利的结果。法律知识缺乏：一些劳务公司可能缺乏法律知识，对法律程序了解不足，认为走法律途径需要的时间和精力较多，而且结果不一定有利。侥幸心理：部分劳务公司老板可能抱有侥幸心理