工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

工伤之后的赔偿项目包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准一般为7至27个月的本人工资。一次性医疗补助金和就业补助金：5至10级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地上年度职

工伤医疗费用的报销比例通常在 70%到80%之间，但具体比例会根据当地的实际政策情况有所不同。如果涉及到异地报销，报销比例可能会有所降低。此外，如果单位未按规定缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用将全部由单位负担，即报销比例为100%。具体报销范围和比例包括：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

关于工伤赔款的会计科目，可以总结如下：如果没有上保险工伤赔偿计入“管理费用--福利费”科目。如果单位上保险单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的会计分录为：借记“银行存款”或相关科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔款”。如果单位已经支付了保险赔款单位垫付的费用，其会计分录为：借记“其他应

工伤的申报可以分为 单位和个人两个部分进行，具体流程如下：单位申报时间：单位应当在工伤发生之日起三十日内进行申报。流程：单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如事故报告、员工身份证明、医疗诊断书等。责任：如果单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属可以在一年内直接向

工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单

交了五险有以下用处：抵扣个税：五险一金中的部分费用可以用来抵扣个人所得税。领取养老金：养老保险可以帮助个人在退休后按月领取养老金，直到去世，并且养老金会随着生活水平的提高而增加。享受医保待遇：医疗保险可以报销大部分医疗费用，包括住院、门诊和药品等，减轻个人的经济负担。退休后，如果累计缴费达到国家规定

工伤鉴定通常需要以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 职工本人身份证明原件及复印件；3. 与企业存在劳动关系的证明材料，如劳动合同文本复印件；4. 初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；5. 工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片若干张；6. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、住院病

企业不愿意为员工报工伤的原因可能包括以下几点：经济成本：企业需要承担工伤事故的费用，包括医疗费、伤残补助金、住院伙食费等，这对一些经济状况欠佳的企业来说可能是一笔不小的负担。处理繁琐：报工伤需要提供一系列材料，填写详细报告，并参与相关调查，这一过程复杂且耗时，会占用企业大量的人力和时间。影响企业声誉

工伤赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及单位是否及时申请工伤认定和提交必要的材料。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日