上班途中的认定主要依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定。具体认定标准如下：合理时间和路线“上下班途中”是指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子

工伤轻伤的休假时间主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：一般休息时间为3到12个月 ，但最长可至24个月。2. 停工留薪期从伤残认定之日起计算，用人单位应按原工资标准按月支付工资。3. 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但总时长不得超过24个月。

工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表：应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明：如劳动合同复印件，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：包括医院的诊断证明、治疗记录、影像学检查报告等，以证明劳动者因工作事故导致的身体损伤或疾病。其他可能需要的材料：

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括事故伤害导致的负伤、致残或死亡。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在开工前或收工后的一段时间内，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作。在工作时间

工伤的休息时间，即停工留薪期，主要依据以下几点：基本规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情影响：具体的休息时间会根据员工的受伤情况，如伤口愈合情况、身体机能恢复状况等，由医疗机构的诊断证明来决定。例如，轻微的软组织挫伤可能需要休息1 - 2周，而较为严重的颅脑损伤可能需要数月

工伤不分责任是因为工伤保险遵循无过错补偿原则。这意味着，只要满足以下条件，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，无论其个人是否存在过错：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害