工龄，是指 职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验和技术熟练程度的高低。具体来说，工龄可以分为以下几种类型：一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本企业和其他单位的工作时间。连

全薪病假是指 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这种假期通常适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇

丧假的有效期一般是 去世后三天起，具体天数根据具体情况而定。以下是相关法律规定及解释：基本丧假天数根据《中华人民共和国劳动法》和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给

企业工龄，也称为连续工龄，是指 职工在本企业工作的年数。它是衡量职工工作经验和贡献的一种方式，也是计算职工福利待遇、退休条件等的重要依据。具体计算企业工龄时，应包括职工在本企业连续工作的时间，以及职工在不同工作单位之间可以合并计算的工作时间。如果职工曾经离职，那么企业工龄应从职工最后一次回本企业工作

审核单位补助通常包括以下几种：职务补贴：根据职务等级或职责给予的补贴。住房补贴：为补偿职工住房方面的支出而提供的补贴。交通补贴：为补偿职工上下班交通费用而提供的补贴。高温补贴：在高温环境下工作的人员所获得的补贴。独生子女补贴：针对只生育一个子女的家庭提供的补贴。副食补贴：为补偿职工伙食方面的支出而提

关于年假的休法，有以下几点需要注意：年假天数计算累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。休假方式年假可以集中休，也可以分段休；年假可以跨年休。不计入年假的假期国家法定休假日；休息日。用人单位安排用人单位应

住院医疗保险的报销比例和金额取决于多个因素，包括医保类型（职工医保或居民医保）、医院级别以及住院费用的高低。以下是一些具体的报销比例和限额：职工医保三级医院：起付标准至3万元：报销85%，职工支付15%。3万元至4万元：报销90%，职工支付10%。超过4万元：报销95%，职工支付5%。二级医院：起付

年休假对以下方面有影响：职工收入职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业人工成本年休假制度加剧了企业劳动用工方面的结构性矛盾，尤其是对于一线用工紧张的单位，高额的年休假工资报酬会面临巨大压力。单位需要支付

职工工伤出院后旧伤复发，去医院复查应 享受工伤假待遇，而不是事假。虽然相关法律规定中没有明确说明，但工伤造成的复诊属于工伤治疗的一部分，因此可以享受带薪休假的工伤保险待遇。具体来说，工伤职工在旧伤复发后，应当尽快到医疗机构就医，并向单位说明理由以请假。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所

个人公积金，即 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工对等缴存的长期住房储蓄。这种储蓄是强制性的，由职工个人和单位共同缴纳，全部计入职工个人名下，用于职工购买、建造、翻建、大修自住房或支付房租等住房相