公司保险缴费基数通常有以下几种确定方式：老员工：以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%作为缴

工龄补贴 是对职工在建立住房公积金制度（1992年）以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。具体来说，工龄补贴是对职工在1992年以前的工龄所对应的住房公积金单位资助部分进行的补贴，而1992年6月以后参加工作的职工则不享受这一补贴。工龄补贴的计算方法通常为：每平方米年度工龄补贴额乘以职工工

单位发的劳保主要包括以下几项：基本养老保险：职工和用人单位共同缴纳，保障退休后的基本生活。基本医疗保险：职工和用人单位共同缴纳，提供疾病和受伤时的医疗服务保障。工伤保险：由用人单位缴纳，保障职工因工作受伤时的医疗和生活费用。失业保险：职工和用人单位共同缴纳，为失业人员提供一定时期内的生活保障。生育保

职工薪酬的会计处理主要涉及以下科目：应付职工薪酬贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等。借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等，期末贷方余

入职多久能公休的问题，主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。以下是具体的解答：入职满12个月根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，职工在入职满12

工会的权利主要包括以下几个方面：代表权工会有代表职工合法权益的权利，能够代表职工参与国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理，以及企事业单位的民主管理。维护权工会享有依法维护职工合法权益的权利，包括对政府行政部门和企事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。参与权工会享有代表职工参与管理国家事务、

关于职工出名的规定，主要涉及以下几个方面：劳动关系的建立与职工名册用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。职工名册的内容通常包括劳动者的基本信息、用工日期、劳动合同期限等。劳动合同的订立建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内

召开职工代表大会（职代会）对于企业和职工都具有重要意义，主要基于以下几点原因：保障职工民主权利根据《中华人民共和国工会法》，职代会是企业实行民主管理的基本形式，职工可以通过它行使民主管理权力。促进企业发展通过职代会，企业可以收集职工的意见和建议，增强决策的科学性和民主性，从而促进企业的健康发展。构建

生育补贴的具体金额因地区和政策的不同而有所差异。以下是一些具体的生育补贴标准：云南一次性生育补贴：二孩补贴2000元，三孩补贴5000元。育儿补助：二孩、三孩0-3岁期间每人每年补助800元。山西太原一次性生育补助：二孩家庭5000元，三孩家庭10000元。生育医疗费用减免：生育二孩的产妇个人自付费

“工作原因”通常指的是与劳动者从事的本职工作或者领导安排的其他工作相关的伤害或损害。具体来说，工作原因包括以下几种情况：直接伤害：职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，例如摔伤、压伤、砸伤等。间接伤害：由具体劳动之外但与工作相关的其他原因造成的伤害。完成本职工作：职工所受伤害是因为他们从事的本职工