关于夏天高温费的发放标准，存在以下几种观点：一般高温费标准为150到300元不等 ，具体金额根据劳动者当月从事高温作业的天数折算。企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。防暑降温

青岛市的高温补贴标准为：室外作业和高温作业人员：每人每月200元。非高温作业人员：每人每月140元。高温补贴的发放时间为每年的6月、7月、8月、9月，共4个月。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费

国企的高温补贴标准如下：室外作业和高温作业人员：每人每月150元，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。非高温作业人员：每人每月100元，同样在6月、7月、8月、9月、10月发放。室内工作温度在33℃以上的劳动者：每人每月150元，发放时间为6月至10月，因事假、工伤

如果用人单位在高温天气下未发放高温津贴，劳动者可以通过以下途径进行投诉：与单位协商首先，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解未发放高温津贴的原因，并表达诉求和期望得到明确的时间表。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

WC9是一种 高温合金钢材料，具有出色的耐热性能和耐腐蚀性能。它主要由铬、钼、钢等元素组成，具有优异的耐氧化性和耐高温性能。WC9材质广泛应用于各种高温、高压的工艺设备中，如石化、能源、电力等领域。它能够承受高温环境下的高压和腐蚀性介质的侵蚀，保障设备的稳定运行和寿命。

高温费应当计入 福利费或 职工薪酬科目。具体分类如下：福利费科目高温费是企业为员工在高温天气工作而发放的一种补贴，属于企业对员工的一种补偿，因此应被归类为福利费科目。在会计处理上，企业支付的高温费应作为当期费用进行账务处理，记入“福利费”科目，并相应地记入相关的费用科目。职工薪酬科目高温费也是企业为

陶瓷板是由 粘土和其他无机非金属材料混合、成型，再经过高温煅烧而成的材料。它的耐候性很好，能够经得起风吹雨打和紫外线的照射，颜色丰富且稳定，因此常被用于室外幕墙和室内装饰。具体材料成分方面，陶瓷板主要是由陶土经过挤压后高温煅烧而成，有时还会加入石英砂等材料以增加其硬度和强度。此外，根据不同的应用需求

辅警的补助通常包括以下几个方面：基本工资：根据城市等级和辅警的职务级别确定。津贴补贴：可能包括岗位津贴、服务补贴、技能补贴、优秀补贴和计划生育津贴等。绩效工资：根据辅警的工作表现和业绩发放。加班补助：对于加班工作的辅警发放的额外补偿。交通补助：为辅警提供上下班交通费用的补贴。通讯补助：为辅警提供通讯

当地时间3月28日，缅甸中部曼德勒附近发生强震。据央视新闻报道，根据缅甸国家管理委员会新闻信息组公布的最新统计数据，截至当地时间30日午间，缅甸全国因28日强烈地震死亡的遇难达到1700人，3400人受伤，另有约300人失踪。此次缅甸强震，引发国际社会广泛关注。目前，包括中国、新加坡在内的多个国家已

在高温天气下，发放的用品应当旨在预防和缓解因高温引起的不适和疾病。以下是一些常见的物品清单：饮用水和饮料提供足够的饮用水，以防止脱水。提供含电解质和维生素的饮料，如盐开水、蜂蜜水、柠檬水等，以补充体内流失的养分和水分。防晒用品防晒霜，保护皮肤免受紫外线伤害。遮阳帽，减少阳光直射头部。太阳镜，保护眼睛