请丧假需要提交以下证明：请假单：这是申请丧假的基本文件，需要填写并交予上级或人力资源部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的必要文件，可以是医院的死亡证明书或火化证明。户口本或亲属关系证明：用于证明申请人与已故亲属的关系，确保请假的合理性。根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡

员工在以下亲属去世时可以享有丧假：直系亲属：包括父母、配偶和子女。无论这些亲属是亲生的、继父继母、还是领养的，员工都可以请丧假。养父母或继父母：基于合法的收养关系或继父母与继子女之间的扶养关系，员工在养父母或继父母去世时也可以请丧假。尽管法律上没有明确规定继父母去世可以请丧假，但在司法实践中存在一定

请丧假需要提供的证明材料主要包括以下几项：请假单：这是请丧假的基本文件，需要填写并交予单位行政部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的必要文件，可以是医院出具的《死亡医学证明》、《亡者火化证明》或《亡者注销户口证明》等。户口本或亲属关系证明：用于证明申请人与逝者之间的亲属关系，如户口本或相关

奔丧假的时间主要根据员工的亲属关系、地域等因素而定，具体规定如下：员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。国家算丧假，但对国营企业，假期为1-3

丧假的有效期一般是 去世后三天起，具体天数根据具体情况而定。以下是相关法律规定及解释：基本丧假天数根据《中华人民共和国劳动法》和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给

丧假时间的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地方的相关规定。以下是一些关键点：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但《中华人民共和国劳动法》并未明确规定丧假的具体范围和天数，只是规定了劳动者在婚丧假

福利假是指 公司提供给员工的一些额外的假期，目的是为了提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的福利待遇。福利假通常不计入年假，但具体的安排和政策可能因公司而异。常见的福利假包括生日假、结婚假、产假、丧假、陪产假、病假、探亲假等。