国企什么是外聘

国企的外聘是指 从企业外部招聘人员来填补岗位空缺或承担特定任务的行为。这种聘用方式不同于内部晋升或调动，而是通过在外部市场上发布招聘广告、面试候选人，并签订雇佣合同来录用外部人员。外聘通常适用于那些需要特定技能或经验、公司内部无法满足的职位。

外聘人员与国企之间签订的是劳务合同或专项服务协议，而不是劳动合同。这意味着外聘人员不享受与正式员工相同的社会保险和其他福利待遇，他们的聘期可能会根据项目需要而有所变动，但并不意味着他们只是临时性的工作人员。在某些情况下，外聘人员可能被视为顾问、项目经理或特定岗位的专家，并在企业中承担重要职责和责任。

需要注意的是，外聘人员与正式员工在待遇、权利和义务上通常存在一定差异。例如，外聘人员可能不享受编制内员工的某些待遇，如国家住房补贴等。此外，外聘人员往往是通过人才中介公司或劳务派遣公司进行聘用，而不是直接与用工单位签订合同。

总的来说，国企的外聘是一种灵活的招聘方式，旨在吸引具有特定专业知识或技能的人才来满足企业的特定需求。然而，由于外聘人员与正式员工在合同和待遇上的差异，企业在使用外聘人员时需要谨慎考虑相关风险和成本。