什么叫工作原因

“工作原因”通常指的是与劳动者从事的本职工作或者领导安排的其他工作相关的伤害或损害。具体来说，工作原因包括以下几种情况：

直接伤害：

职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，例如摔伤、压伤、砸伤等。

间接伤害：

由具体劳动之外但与工作相关的其他原因造成的伤害。

完成本职工作：

职工所受伤害是因为他们从事的本职工作。

领导安排的其他工作：

职工因完成领导安排的其他工作任务而受到伤害。

解决必要生理需要：

职工在从事工作过程中，因解决必要的生理需要（如上厕所、喝水等）而受到伤害。

单位设施或设备不安全：

由于单位的设施和设备不完善、安全性差，劳动条件或劳动环境较差等不安全因素导致职工受伤，也认定为工作原因。

在工伤认定过程中，对工作原因的界定应综合考虑职工从事工作内容的具体性质、用人单位规章制度、领导安排以及实际发生的事实。工作原因不仅限于职工本职工作，还包括与用人单位各项工作事务和职工本职工作相关的其他事物。

建议：在处理工伤认定等相关问题时，应全面考虑职工的具体工作情况、工作环境、以及是否与工作有直接关联，以确保工伤认定的准确性和公正性。