关于公司停缴社保的时间限制，有以下几点需要注意：单位申请停保用人单位申请停保需要6个月。单位欠缴社保单位欠缴社保最多不能超过三个月。社保一般3个月不交就会断掉。个人办理停保个人办理停保需要带上身份证在社保局填一张表。中断参保的影响未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。中断

工资不对时，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先应该尝试与用人单位进行沟通，了解工资不对的原因，并尝试协商解决问题。投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申

硬性加班，通常指的是 劳动者在非自愿情况下必须加班，且不给予合理的加班费或安排调休。这种行为违反了《劳动法》的相关规定，具体表现如下：非自愿性：员工不能拒绝加班要求，否则可能面临处罚或失去工作。无合理补偿：员工在加班期间，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休，否则属于违法行为。违反工时规定：用

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照 每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回

关于厂里辞职多久可以走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职申请后，劳动者需要等待30天才能正式离职。试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试

工伤认定申请的时限主要根据《工伤保险条例》第十七条的规定，分为两种情况：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限用人单

工伤死亡认定需要准备以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证或工资单等；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；受伤害职工的居民身份证；用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有

劳务性质可以根据具体情况进行填写，以下是一些可能的情况和填写方式：双务、有偿或非要式的劳务关系雇佣性质可以如实填写为双务、有偿或非要式的劳务关系。按劳动过程分可以分为直接产生的劳务关系和间接产生的劳务关系。按单位类型分可以分为国有企业、集体企业等。按合同性质分可以分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与员工签订劳动合同，则需从第二个月起支付员工双倍工资，并且劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最多支付11个月。此外，若超过一年仍未与员工签订书面劳动合

就业协议的盖章地点如下：用人单位或用人单位人事部门：毕业生需要将打印好的就业协议书在用人单位或其人事部门进行盖章。这是最基本的盖章步骤，确保用人单位对协议内容的认可。用人单位上级主管部门：对于机关、国企、事业单位等具备人事档案管理权的单位，除了用人单位盖章外，还需要其上级主管部门在就业协议书上盖章。