劳动仲裁主要解决以下争议：劳动合同相关的争议劳动合同的订立：包括未签订书面劳动合同、劳动合同部分条款无效等。劳动合同的变更与解除：包括工资支付、工作时间、工作地点等条款的变更，以及劳动合同的解除和终止，例如用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期后未续签等。劳动权益与待遇的争议劳动报酬：包括工资、奖

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，员工离职后，用人单位应当至少保存其个人信息和相关

上保险需要失业证的原因主要是 劳动合同规定不能重复签订。员工在入职新公司时，需要提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明你是待业或失业状态。这样做的目的是避免一个人在同一时间段内与多个单位签订劳动合同，从而引发法律纠纷。此外，某些地方政府为了鼓励企业招收失业人员、下岗人员或应届毕业生等，可能会给予企

非法解除劳动合同是指 劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为，并且这种解除行为不符合法律规定。具体来说，非法解除劳动合同的情形包括：用人单位在无正当理由或者未遵循法律法规所规定的程序情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。例如，在女职工怀孕、患病或非因工负伤、工

劳动仲裁申诉应向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用

终止劳动合同指的是劳动合同的法律效力结束，即劳动者与用人单位之间的劳动关系终结，双方原有的权利和义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可能因为以下情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4. 用人单

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情况有经济补偿：劳动者因单位过错主动辞职单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。单位未及时支付劳动报酬。单位未依法缴纳社会保险费。单位的规章制度损害劳动者权益。单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段使劳动者违背真实意思表示而签订或变更劳动合同。单位利用劳动合同免

公司并购后裁员的主要原因包括：企业战略的重新定位和文化理念的冲突：并购后，新公司可能会有新的战略方向和文化理念，这可能与原有员工的价值观和工作方式产生冲突，导致需要调整人员结构以适应新的战略和文化。降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关：并购后，公司可能面临资金短缺或财务压力，需要通过裁员来

离职申请的有效期主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：提前三十日通知：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者应继续履行工作职责，直至通知期满后，劳动合同方可解除。试用期提前三日通知：若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位

标书中的服务期是指 招标人规定的项目中标后供应方完成项目的期限。根据《中华人民共和国招标投标法》第四十二条，招标服务期限不得低于20天。如果投标文件响应的服务期大于招标文件规定的服务期，则该投标文件会被视为不符合要求并可能被废标；相反，如果投标文件响应的服务期小于招标文件规定的服务期，即提前完成项目