待岗工资的计算方式如下：1. 如果待岗是由于非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2. 如果待岗超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。3. 如果待岗超过一个工资支付周期，且劳动者

评论员 邱延波春风桃李三十年，一纸解聘情义断。据九派新闻报道，泰安技师学院老师张莉在学校辛辛苦苦干了31年。她曾多次获得各类奖项和荣誉，有26本荣誉证书，多次被评为“优秀班主任”。她在学院和其他有编制的教师做同样的工作，只因是一名合同制教师，多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以拨打以下电话进行投诉举报：12333：这是人力资源社会保障部门的全国统一咨询服务专用号码，劳动者可以拨打此电话进行投诉举报。12348：这是全国司法行政部门设立的全国统一法律服务专线电话，劳动者也可以拨打此电话获取法律帮助。12351：这是全国总工会工会服务职工热

劳动局通常指的是负责劳动和社会保障事务的政府机构，它提供的保险主要包括以下几种：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供疾病、负伤或生育时的医疗服务保障。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基本生活保障。工伤保险：为因工作原因受到事故伤害或患职业

判定劳动关系通常需要综合考虑多个因素，以下是一些主要的判定依据：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，劳动者必须达到法定最低工作年龄且未超过退休年龄或享受基本养老保险待遇，用人单位必须是合法设立并持续运营的企业、个体经济实

离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

劳务执照是一种 证明个人具备从事某种劳务活动资格的证件。它通常由政府相关部门颁发，用于确保劳动者符合特定行业或岗位的要求，保障劳动者的合法权益，同时也有助于规范劳动力市场秩序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情况有经济补偿：劳动者因单位过错主动辞职单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。单位未及时支付劳动报酬。单位未依法缴纳社会保险费。单位的规章制度损害劳动者权益。单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段使劳动者违背真实意思表示而签订或变更劳动合同。单位利用劳动合同免

长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体来说，长期工包括以下几种情形：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。只要合同期限在一年以上，劳动者即可被视为长期工。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于工作表现优秀

达富公司对于旷工的处罚并没有一个固定的标准，这主要取决于公司的内部规章制度以及是否造成了经济损失。旷工当天不支付工资根据《工资支付暂行规定》第十六条，旷工当天用人单位可以不支付工资。经济损失赔偿如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者本