离职申请的有效期主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：提前三十日通知：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者应继续履行工作职责，直至通知期满后，劳动合同方可解除。试用期提前三日通知：若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位

过节费 属于工资。用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是作为津贴和补助，这属于工资福利的一种形式，并且是可以计入工资总额的。具体来说，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成，而过节费正是作为津贴和补贴的一部分被纳入工资总额中。此外，根据《中

办理辞退员工所需资料包括：申请书：由解除决定人（单位主管、劳动者）递交的解除申请书。工作交接情况：包括工作交接的具体记录和物品返还情况等。社保转移资料：涉及社会保险关系的转移手续和资料。档案转移介绍信：用于办理劳动者档案的转移手续。解除劳动合同证明：用人单位在解除或终止劳动合同时出具的正式证明。离职

签订劳动合同意味着以下几方面：明确双方权利和义务：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。法律约束力：劳动合同一经签订，对双方当事人产生法律约束力。双方必须严格按照合同的规定履行，任何一方未经对方同意

来源:新华社新华社纽约4月8日电（记者刘亚南 杨士龙）白天是音乐教师，晚上变身市场收银员；一周内既要充任图书馆职员，又要为私人藏家工作。虽然官方数据显示2024年全美新增就业岗位超过220万个，但越来越多美国人不得不打多份工维持生计。在薪资增长乏力、持续通货膨胀、生活成本飙升等因素推动下，有近900

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下情况视为加班：标准工时制每日工作时间超过8小时。每周工作时间超过40小时。休息日安排工作。法定休假日安排工作。综合计算工时工作制在综合计算周期内，某一具体日或周超过法定标准工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且总工作时间超过该周期的法定标准工作时间总数

硬性加班，通常指的是 劳动者在非自愿情况下必须加班，且不给予合理的加班费或安排调休。这种行为违反了《劳动法》的相关规定，具体表现如下：非自愿性：员工不能拒绝加班要求，否则可能面临处罚或失去工作。无合理补偿：员工在加班期间，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休，否则属于违法行为。违反工时规定：用

需要退失业金的情况主要包括以下几种：劳动者重新就业：当劳动者成功找到新工作后，如果发放失业金的机构仍继续向其发放失业金，那么多领取的部分需要退还。这是因为重新就业的劳动者已不再符合领取失业保险金的条件。发放错误：如果劳动者在领取失业金期间，因系统或操作问题导致同时参保或重复领取，也需要退回多领取的部

根据中国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。这是标准工时制度的基本要求。特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日加班一般不得超过一小时，在特殊原因下不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。请注意，这些规定是为了保护劳动

社保，即社会保险，包括以下几种保障：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的制度，包括养老金的领取。医疗保险：该保险为参保人员提供医疗费用的报销，减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：当劳动者因非个人原因失业时，可以领取失业保险金以维持生活。工伤保险：为劳动者提供工伤事故后的医疗费用报