关于厂里辞职多久可以走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职申请后，劳动者需要等待30天才能正式离职。试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试

公司制定制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障企业运作有序化、规范化：通过制定明确的规章制度，企业能够确保所有员工按照既定的标准和流程开展工作，从而提高工作效率，降低错误和失误的发生率。防止管理的任意性：规章制度可以限制管理者的任意决策，为员工创造一个规范有序的工作环境，满足职工公平感的需要。

员工法律风险主要包括以下几个方面：劳动合同风险未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资，并可能形成无固定期限劳动合同。劳动合同条款不合法：合同中的条款若违反《劳动合同法》或其他相关法律，可能导致合同部分或全部无效，损害员工权益。加班费支付不合法：企

员工入股通常是指员工通过购买公司股份成为公司股东的一种方式，以下是员工入股的基本流程和要点： 员工入股的基本流程员工向公司提出购买股份的申请，说明入股数量和价格，并提供必要的个人信用和投资能力评估报告。公司审查员工申请，确认条件，准备股份转

离职是指 员工与公司解除劳动合同，正式结束在公司的工作关系。离职可能因多种原因发生，包括个人职业发展、公司裁员、合同到期等。离职通常需要双方正式办理相关手续，如提交离职申请、办理交接工作、签署离职协议等。离职后是否还能回到原公司，取决于公司政策和个人情况：公司政策：有些公司欢迎离职员工在未来回归，尤

关于长期员工旷工多久能被开除的问题，存在以下几种规定：《职工奖惩条例》（已被废止）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日，计算具体天数时应扣除休息日和法定休假日。《广东省中

出差补贴通常包括以下几个方面：交通补助包括城市内公共交通费用（如地铁、公交）和城际交通费用（如火车、汽车、飞机）。公司会根据出差地点和距离，按照一定标准给予员工交通补助。餐饮补助员工在出差期间的餐饮费用也是常见的补助项目。公司会根据员工出差的天数和所在地区的餐饮价格水平，给予一定的餐饮补助。住宿补助

上班打卡是指 通过特定的设备或系统，记录员工到岗或离岗的时间和地点。这是一种在企业管理中非常重要的环节，用于统计员工上下班时间、反映员工的工作纪律性和企业管理情况。常见的上班打卡方式包括：传统签到方式在公司前台的花名册上签名。使用纸卡片在老式打卡钟上打卡。现代化打卡方式使用射频卡在公司的机器上刷卡。

格力的工单考核主要涉及以下几个方面：工作目标达成情况考核员工所负责工作的完成情况，包括数量、质量、时间等方面。工作态度与行为考核员工的工作态度、团队合作精神、创新能力等。专业技能考核员工在专业领域的技能掌握情况及其对工作的运用能力。客户满意度对于客户服务类岗位，考核客户的反馈及满意度。 考核流程目标

控制员工随意请假可以通过以下措施：明确请假政策制定明确的请假政策，包括员工请假的流程、时间限制、请假申请的方式等。确保所有员工清楚了解请假政策的要求和限制。设立请假申请流程要求员工按照公司规定的请假申请流程进行申请，通常包括提前多长时间提交请假申请、填写请假申请表格、提供必要的支持材料等。通过系统化