劳动档案通常包括以下材料：各种履历材料：包括个人简历、教育背景、工作经历等。自传材料：个人的自传或自我鉴定。政审方面的材料：包括历次政治运动检查总结、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料等。鉴定材料：包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩审批等材料。奖惩材料：记录员工的奖励和惩罚情况

辞退员工是一个敏感且复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是几个辞退员工的案例，以及相关的要点： 案例一：不胜任工作背景：某公司的员工在月度绩效考核中被评定为“不胜任工作”。处理：员工首次考核结果为“不胜任工作”时，不能直接辞退。公

员工辞职需要准备以下几样关键物品和文件：离职证明：离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。书面辞职报告：无论是试用期员工还是正式员工，都需要提前以书面形式提交辞职报告书给用人单位，并进行审核批准。离职手续：包括工作交接、财务结算等。工作交接需要详细梳理手头的工作，形成清晰

包食宿是指 包括吃饭和住宿，不需要另外花钱的福利待遇。这种安排通常用于以下几种情况：实习和刚毕业的学生：对于实习和刚毕业的学生来说，包食宿可以节省生活费用，避免租房子的麻烦和风险。工厂招工：许多工厂为了吸引员工，会提供包食宿的福利待遇。员工福利：一些公司会将包食宿作为员工的基本待遇，吃住由单位负责，

公积金账户的封存通常是指单位或个人因特定原因暂时停止缴纳住房公积金的行为。以下是封存公积金账户的步骤：单位操作单位专办员通过数字证书登录网上办事大厅，在“公积金业务——封存——个人账户封存”中办理封存手续。若单位没有数字证书，专办员可在网上申报预约公积金业务银行网点，携带材料到预约网点办理。个人操作

行政管理制度包括多个方面，以确保组织的高效运转和资源的优化配置。以下是一些主要的行政管理制度内容：各部门岗位责任制 ：明确每个部门和岗位的职责和权限，确保工作有序进行。人力资源类制度招聘管理制度：规范招聘流程和标准。培训管理制度：确保员工接受适当的培训和发展。辞聘管理制度：规定辞聘的条件和程序。薪酬

单位缴纳的社保通常包括 五险和住房公积金。具体来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是另外一项由单位为员工缴纳的福利。缴纳主体和方式单位交社保：由用人单位（企业、机关事业单位等）为员工代缴社会保险费。社保费用由单位和员工共同承担，其中单位承担大部分费用，员工承

外企辞职提前的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：正式劳动合同期限内员工应当提前 一个月以书面形式通知用人单位。试用期员工应当提前 三天以书面形式通知用人单位。此外，如果用人单位存在拖欠工资报酬、未缴纳社保等违法情况，员工可以随时辞职，无需提前通知。建议：员工在辞职前应确保按照

人事有提成的原因主要与以下几个方面有关：招聘难度与成本对于难以招聘的职位，公司可能会通过提供提成奖励来激励人事员工多方位、多渠道挖掘所需人才，以满足公司的需求。这样可以降低招聘成本，减轻公司的负担。业绩与奖励提成通常是根据员工的绩效来给予的额外奖励，能够激发员工的工作积极性。不同岗位和行业有不同的奖

续病假需要提供以下材料：病假证明 ：由医生开具的病假证明或诊断证明，证明员工确实因病无法工作。证明的有效期一般为3-7天，如果需要延长病假，需要再次向医生申请开具病假证明。其他相关证明病历记录：部分单位可能会要求员工提供病历记录，如就诊医院出具的病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章。请假