员工在病假期间，用人单位可以在医疗期满后考虑调岗。根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《企业职工患病或

病假通常包括以下几种情况：癌症病人：癌症属于严重的慢性疾病，患者需要长期治疗和休养。尿毒症：尿毒症是慢性肾衰竭晚期，患者需要定期透析或换肾，属于长期治疗。严重心血管病人：包括严重的心力衰竭、严重水肿、心律失常等，这些疾病需要长期治疗和休息。严重职业病：如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性

全薪病假是指 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这种假期通常适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇

公司带薪病假的天数根据员工在用人单位的工作年限而定， 最长不超过二十四个月。具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限十

续病假需要提供以下材料：病假证明 ：由医生开具的病假证明或诊断证明，证明员工确实因病无法工作。证明的有效期一般为3-7天，如果需要延长病假，需要再次向医生申请开具病假证明。其他相关证明病历记录：部分单位可能会要求员工提供病历记录，如就诊医院出具的病休证明或住院证明，需要有医师签名并加盖医院公章。请假

住院病假需要以下手续和材料：医院开具的《病假证明书》：该证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：请假条是必需的，可以手写或打印，并需要由单位负责人签字盖章及提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单：这些文件有助于证明就诊事实和过程，有些单位可能需要，具体要求可咨询所在公司。住院证明：如果

上海病假工资包括以下几部分：计算基数：病假工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算系数：病假工资的计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关。具体标准如下：职工因病或非因工负伤

请医疗假需要以下证明：医院开具的《病假证明书》：该证明书需由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：这是用人单位内部用于请假的正式文件。其他相关证明：根据具体情况，可能需要提供挂号单、病历、诊断记录、医药费单据等辅助证明材料，以佐证员工存在患病和就医的事实。这些证明材料能够确保请病假的合理性和真实

病假期限及解除合同的情形主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》的相关规定。具体规定如下：医疗期的确定医疗期根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限的不同，给予三个月到二十四个月的期限。具体期限如下：实际工作年限五年以下的，为三个月；实际工作年限五年以上十年以下的，为六个月；实

请假扣工资的情况主要适用于 私营企业，具体规定如下：事假：私营企业职工如果请事假，则根据劳动合同的约定来处理。如果劳动合同中没有对事假进行具体约定，那么请事假期间会扣除相应的工资，但产假和陪产假除外。病假：无论是私营企业还是公务员、事业单位、国企职工，在病假期间都是需要支付病假工资的，但在病假期间也