请假扣工资的情况主要适用于 私营企业，具体规定如下：事假：私营企业职工如果请事假，则根据劳动合同的约定来处理。如果劳动合同中没有对事假进行具体约定，那么请事假期间会扣除相应的工资，但产假和陪产假除外。病假：无论是私营企业还是公务员、事业单位、国企职工，在病假期间都是需要支付病假工资的，但在病假期间也

病假的时间长度主要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：短期病假：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”。长期病假：超过六个月的称为“长期病假”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假可以请的时间是 三个月至二十四个月。具体病假时间长度根据员工实

病假患有癌症、尿毒症、重度心血管病症、严重放射性疾病或精神障碍的员工，可以申请长期病假，其中包括3天的假期。一般情况下，发烧或其他常见疾病也可以作为请3天病假的理由。法定节假日元旦：放假1天（1月1日）。春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。清明节：放假1天（清明当日）。劳动节：放假3天（5月

为了控制骗取病假的行为，企业可以采取以下措施：明确病假申请的流程和审批权限，要求员工提供符合规定的医院医生开具的病假证明。在规章制度或劳动合同中明确指出申请虚假病假属于严重违规行为，并设定相应的处罚措施。对于累计休假超过一定时间的员工，公司

关于病假休多久会被开除的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，可以得出以下结论：医疗期根据《劳动法》，员工因病或非因工负伤，可以享受三个月到二十四个月的医疗期，具体期限取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。解除劳动合同如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

病假工资通常包含以下几个部分：基本工资：根据劳动者在病假前的工资标准计算，通常为劳动者正常工资的一定比例。奖金、加班工资、特殊津贴：在计算病假工资时，可能会扣除这些部分。社保个人负担部分：病假工资中可能包含劳动者个人应负担的社会保险费用，如养老保险等。法律规定的最低标准：病假工资不能低于当地最低工资

病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

员工在病假期间，用人单位可以在医疗期满后考虑调岗。根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《企业职工患病或

病假通常包括以下几种情况：癌症病人：癌症属于严重的慢性疾病，患者需要长期治疗和休养。尿毒症：尿毒症是慢性肾衰竭晚期，患者需要定期透析或换肾，属于长期治疗。严重心血管病人：包括严重的心力衰竭、严重水肿、心律失常等，这些疾病需要长期治疗和休息。严重职业病：如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性

全薪病假是指 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这种假期通常适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇