工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表：应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明：如劳动合同复印件，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：包括医院的诊断证明、治疗记录、影像学检查报告等，以证明劳动者因工作事故导致的身体损伤或疾病。其他可能需要的材料：

如果用人单位在高温天气下未发放高温津贴，劳动者可以通过以下途径进行投诉：与单位协商首先，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解未发放高温津贴的原因，并表达诉求和期望得到明确的时间表。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

劳保店是 销售劳动保护用品的商店。它们主要提供各种劳动保护用品和个人防护装备，旨在为工人、工地建设者和其他劳动者提供安全保护。劳保店的商品种类包括安全帽、防护眼镜、防护服、耳塞、手套、安全鞋、帆布手套、毛巾、棉纱、擦机布、呼吸护具、防尘帽、普通工作服、普通劳保皮鞋、耳塞、脚套、水靴、雨衣、胶带等。劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言：1. 如果用人单位在用工之日即与劳动者签订劳动合同，那么劳动关系与合同生效时间是一致的。2. 如果用人单位在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同，这仍然符合法律规定，虽然提倡在用工当日签订劳动合同。

有故事，有温暖，有力量。“我们的社会群体正在细化分化，对这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好这个空白。”3月5日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时，从社区治理讲到了社会工作。他特别提到新就业形态劳动者，一句“要既有管理，又有服务”流露出总书记对这一群体的关心

社保7险包括以下几种：养老保险：保障劳动者在达到国家规定退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，适用于非因本人意愿中断就业的情况。

外包员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3天通知用人单位。因此，外包员工在提出辞职后，应至少等待30天（或在试用期内提前3天）才能离职。如果员工擅自离职，可能需要承担因此给用人单位造成的损失。建议：劳动者在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，确保按照

职业凭证是指 表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。此外，它还是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书通常需要通过相应的考试或者培训才能获得，并由国家认可的职业技能鉴定机构颁发。这

签完劳动合同后，劳动者离职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者还在试用期内，那么需要提前3天通知用人单位，然后办理离职手续。已转正：如果劳动者已经转正，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续。总结：试用期内：提前3天通知。已转正：提前30天书面通知。建议：无论是否