一般情况下，离职后一个月内可以提取公积金。具体流程如下：与用人单位解除劳动关系后，用人单位会在30日内办理住房公积金账户的转移或封存手续。劳动者未到新用人单位就业的情况下，原用人单位会办理住房公积金封存。离职后，劳动者可以携带相关材料到住房公积金管理中心办理提取手续，一般需要3个工作日完成转账。因

劳动仲裁申诉应向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用

员工辞职需要准备以下几样关键物品和文件：离职证明：离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。书面辞职报告：无论是试用期员工还是正式员工，都需要提前以书面形式提交辞职报告书给用人单位，并进行审核批准。离职手续：包括工作交接、财务结算等。工作交接需要详细梳理手头的工作，形成清晰

外包员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3天通知用人单位。因此，外包员工在提出辞职后，应至少等待30天（或在试用期内提前3天）才能离职。如果员工擅自离职，可能需要承担因此给用人单位造成的损失。建议：劳动者在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，确保按照

工资不对时，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先应该尝试与用人单位进行沟通，了解工资不对的原因，并尝试协商解决问题。投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申

公司辞退员工的原因可能包括以下几种：试用期不合格在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度严重违反用人单位的规章制度。失职与营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。双重劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。劳动合

关于公司停缴社保的时间限制，有以下几点需要注意：单位申请停保用人单位申请停保需要6个月。单位欠缴社保单位欠缴社保最多不能超过三个月。社保一般3个月不交就会断掉。个人办理停保个人办理停保需要带上身份证在社保局填一张表。中断参保的影响未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。中断

关于厂里辞职多久可以走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职申请后，劳动者需要等待30天才能正式离职。试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试

硬性加班，通常指的是 劳动者在非自愿情况下必须加班，且不给予合理的加班费或安排调休。这种行为违反了《劳动法》的相关规定，具体表现如下：非自愿性：员工不能拒绝加班要求，否则可能面临处罚或失去工作。无合理补偿：员工在加班期间，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休，否则属于违法行为。违反工时规定：用

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照 每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回