根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解聘员工需要提前 三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培

撰写劳工投诉时，应当包含以下关键要素：投诉人信息姓名性别年龄职业工作单位工作单位住址家庭住址联系电话被投诉单位信息单位名称住所法定代表人或主要负责人的姓名职务事实与理由投诉人工作期间的工作地点、工作内容是否订立劳动合同，劳动合同期限劳动合同约定的工资支付方式等用人单位与劳动者之间是否存在违法事实争议

降薪费是指 对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更所需支付的费用。当用人单位希望降低员工的工资时，必须与劳动者协商一致，并以书面形式对劳动合同中的劳动报酬条款进行变更。需要注意的是，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经劳动者同意就擅自降低工资，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

劳动纠纷，也称为劳动争议，是指 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。这种纠纷可能涉及既定权利的争议，例如因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；也可能涉及要求新的权利而出现的争议，比如因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷的当事人通常是劳动者和用人单位，包括

劳动仲裁主要解决以下争议：劳动合同相关的争议劳动合同的订立：包括未签订书面劳动合同、劳动合同部分条款无效等。劳动合同的变更与解除：包括工资支付、工作时间、工作地点等条款的变更，以及劳动合同的解除和终止，例如用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期后未续签等。劳动权益与待遇的争议劳动报酬：包括工资、奖

上保险需要失业证的原因主要是 劳动合同规定不能重复签订。员工在入职新公司时，需要提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明你是待业或失业状态。这样做的目的是避免一个人在同一时间段内与多个单位签订劳动合同，从而引发法律纠纷。此外，某些地方政府为了鼓励企业招收失业人员、下岗人员或应届毕业生等，可能会给予企

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，员工离职后，用人单位应当至少保存其个人信息和相关

非法解除劳动合同是指 劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为，并且这种解除行为不符合法律规定。具体来说，非法解除劳动合同的情形包括：用人单位在无正当理由或者未遵循法律法规所规定的程序情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。例如，在女职工怀孕、患病或非因工负伤、工

劳动仲裁申诉应向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用