工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

工作年限的认定通常遵循以下原则和方法：从劳动关系建立之日起计算工作年限一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，包括劳动合同法实施前的工作年限。这一计算方式在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条中得到了明确。终止劳动关系的日期为止工作年限的计算直至劳动关系终止之日为止。这意味着，即使劳动者在

工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情况有经济补偿：劳动者因单位过错主动辞职单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。单位未及时支付劳动报酬。单位未依法缴纳社会保险费。单位的规章制度损害劳动者权益。单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段使劳动者违背真实意思表示而签订或变更劳动合同。单位利用劳动合同免

获得赔偿的方法和途径取决于具体的情况和所涉及的法律领域。以下是一些常见的情况和相应的建议：交通事故赔偿损失评估：事故发生后，立即记录所有损失，包括医疗费用和财产损害，并妥善保存相关票据和证据。明确赔偿项目：了解有权要求的赔偿项目，如医疗费、误工费等，并掌握每项费用的计算方法。及时提出索赔：确定损失后

员工简历造假后，用人单位何时可以辞退该员工，主要 取决于具体情况和相关法律规定。以下是相关法律规定及分析：《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有严

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期一般提前三天辞职。需要注意的是，试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位，并且劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需遵守正式员工的三十天通知期。此外，

在深圳，根据《深圳市员工工资支付条例》和相关法律法规，用人单位应当在自然月结束的 一个月内结算工资。如果超过这个期限未支付工资，即构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。具体来说，工资支付周期通常为一个月，如果用人单位未能在约定的日期支付工资，且超过了这个期限，劳动者可以依法向当

“双倍法”这个词汇可以根据不同的语境有不同的含义：双倍经验：在许多游戏中，双倍经验指的是玩家获得的经验值比平时多一倍，这样可以更快地提升等级。双倍攻击：在游戏中，双倍攻击意味着玩家在打怪或做任务时，攻击效果是平时的两倍，从而提高效率。双倍效能技术：这是指在产品设计中采用两种或两种以上的技术来提升产品